民生無小事，枝葉總關(guān)情。

2023年，集團(tuán)在發(fā)展中持續(xù)鞏固實施“民生福祉”工程，一個個民生項目落地生根、一項項惠民政策應(yīng)聲出臺，有力推動“我為群眾辦實事”實踐活動走深走實，職工群眾的獲得感、幸福感、安全感不斷提升。

民生暖色，折射潞安高質(zhì)量發(fā)展成色。

深入實施全員惠民健康體檢家人共享幸福工程。2023年集團(tuán)全員健康體檢北大醫(yī)療潞安醫(yī)院優(yōu)化體檢套餐，開辟了必查+自選的項目組合，在與家人共享的基礎(chǔ)上，職工家屬可以根據(jù)自身情況酌情選擇，超出部分可享有惠民體檢同等優(yōu)惠力度。同時，配備的專業(yè)健康管理師隨時解答職工疑問，實現(xiàn)檢前、檢中、檢后的全方位大健康格局?；菝耋w檢覆蓋單位98個，有效體檢人員70660人；女職工兩癌篩查單位68個，有效體檢人員13833人。

提高補(bǔ)充醫(yī)療保險企業(yè)繳納比例。2023年初，山西省醫(yī)保局全面開啟門診統(tǒng)籌制度之后，集團(tuán)協(xié)調(diào)北大醫(yī)療潞安醫(yī)院積極應(yīng)對，使員工的醫(yī)保待遇實現(xiàn)無縫銜接。門診特檢在基本醫(yī)保門診統(tǒng)籌報銷的基礎(chǔ)上對醫(yī)保范圍內(nèi)個人自付部分再報銷90%；基本慢性病享受基本醫(yī)保慢性病報銷的基礎(chǔ)上新增了補(bǔ)充保險報銷，報銷比例70%，綜合報銷比例最高達(dá)到95.5%；補(bǔ)充慢性病在享受基本醫(yī)保門診統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上，對醫(yī)保范圍內(nèi)的個人自付部分報銷70%。

為進(jìn)一步辦好惠民實事，集團(tuán)改“輸血”為“造血”，切實解決特殊困難家庭職工子女困難。2023年共為8683戶家庭10637人發(fā)放送溫暖資金393萬余元；慰問3357人、343戶獨生子女和失獨家庭以及7家駐地部隊，慰問總金額192萬余元；為3戶困難家庭補(bǔ)助醫(yī)療費用35萬余元；為311名困難職工家庭子女發(fā)放助學(xué)金77萬余元；為363人次發(fā)放大病醫(yī)療補(bǔ)助金92萬余元；開展2022年度殘疾人就業(yè)保障金年審工作，節(jié)約殘保金8884萬余元。從2023年開始，集團(tuán)侯堡地區(qū)離退休職工享受在職職工同等的中秋、春節(jié)福利待遇。    持續(xù)實施“人人持證、技能社會”技能提升工程，提高員工增收的本領(lǐng)和底氣。2023年，集團(tuán)完成在崗員工培訓(xùn)任務(wù)17034人，完成在崗員工取證任務(wù)5168人。集團(tuán)優(yōu)化技能人才隊伍建設(shè)模式，在集團(tuán)層面和各用人單位培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立了“理實一體化”技能人才培育基地，并制定了技能人才培育質(zhì)量管理控制運行方案，選聘“雙師型”培訓(xùn)教師、教練團(tuán)隊，創(chuàng)新了系統(tǒng)化教學(xué)、教案和考核鑒定新模式。還以“中華技能大獎、全國技術(shù)能手、三晉技術(shù)能手”引領(lǐng)，整合硬件和軟件資源，深入推進(jìn)潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院和潞安職業(yè)中專學(xué)校教科研基地建設(shè)，構(gòu)建了高技能人才“創(chuàng)意-創(chuàng)造-創(chuàng)效”新模式，有效提升全員素養(yǎng)，促進(jìn)全面發(fā)展。

供暖質(zhì)量的好壞，牽動著員工家屬的心。截至2022年底，集團(tuán)侯堡地區(qū)總供熱面積將達(dá)到250萬㎡，替換熱源非常必要和緊迫。集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展部、市場技術(shù)部、聚創(chuàng)分公司經(jīng)前期調(diào)研比較，決定由五陽熱電廠作為集團(tuán)侯堡地區(qū)供熱熱源，新建一座供熱首站及其附屬設(shè)施，敷設(shè)供熱管道與現(xiàn)有侯堡供熱管道對接，向侯堡地區(qū)供熱。管線沿線穿越太焦鐵路線，南豐溝淤泥河、濁漳河西源、南源三條河流，涉及八個村莊，穿越004鄉(xiāng)道、富垣大道、襄垣到侯堡快速路、城際連接線4條公路，全線總長度約9.2公里。侯堡地區(qū)供熱熱源替換工程項目成為2023年集團(tuán)最重要的一項民生工程，工期緊、任務(wù)重。短短90多天，集團(tuán)各相關(guān)單位工作人員全力以赴、合理調(diào)配，多次召開分析協(xié)調(diào)會，組織設(shè)計、監(jiān)理、施工單位反復(fù)研究打磨施工過程中的各項細(xì)節(jié)，通過增加設(shè)備、人員數(shù)量等手段，科學(xué)推進(jìn)工程進(jìn)度，確保了施工安全、質(zhì)量優(yōu)質(zhì)、按期完工，實現(xiàn)了企業(yè)的社會效益、經(jīng)濟(jì)效益、安全效益多贏。

打造“工”字系列員工文化特色品牌。2023年，集團(tuán)開展了“價值成就你我”全民主題閱讀朗誦展演、讀書征文、知識答題等系列活動30余場次，覆蓋員工6萬余人次，為34個基層單位贈送書籍達(dá)1.4萬余冊；舉辦女工讀書分享會、“玫瑰書香”閱讀活動，8名女工讀書征文、短視頻榮獲山西省優(yōu)秀讀書征文、短視頻，太原化工新材料女工閱讀點和王莊煤礦女工“花語鯤鵬”讀書社分別被省總工會評選為最美女工閱讀點和優(yōu)秀女工閱讀組織；組織開展“全民健身運動會”系列比賽，覆蓋員工3109人次；深入基層、深入偏遠(yuǎn)單位開展送文化到基層22場次，舉辦了“五一”“迎國慶、賀中秋”專場文藝演出；在員工中征集廉潔書畫、攝影作品、廉潔小故事，并舉辦廉潔書畫展覽；通過“潞安工會e家”開展線上活動218項，參與人數(shù)約113萬人次。通過“線上+線下”相結(jié)合的文化活動形式，讓文體“火起來”，員工“動起來”。

保障和改善民生沒有終點，只有連續(xù)不斷的新起點。集團(tuán)用心用情用力解決員工關(guān)心的重點難點問題，以更大力度、更實舉措做好民心工程和民生實事，讓員工共享高質(zhì)量發(fā)展成果的同時，凝聚起同心共筑潞安化工美好未來的磅礴偉力。

（文 孔 靜）

責(zé)任編輯：崔婷婷