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年中觀察 | 潞安化工集團(tuán):活水澎湃 向新向智

來源: 潞安化工集團(tuán)網(wǎng)站    時(shí)間:2024-07-29 09:16:06 瀏覽次數(shù):

潞安化工集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)綜述

 

科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力。今年以來,潞安化工集團(tuán)始終將人才擺在第一資源的位置,加大人才引進(jìn)力度,完善人才培養(yǎng)機(jī)制、干部選拔機(jī)制,促進(jìn)人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈的有機(jī)銜接、深度融合,為推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展注入了新生力量,加固了人才支撐。


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招才引智 構(gòu)筑人才“蓄水池”

“選擇成為一名潞安人,是一個(gè)嶄新的起點(diǎn),也是大家實(shí)現(xiàn)人生理想的寶貴機(jī)遇。希望大家自覺把人生理想融入集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展大局中,通過堅(jiān)持不懈的奮斗,共同讓今天的潞安更加熠熠生輝,讓明天的潞安更加精彩輝煌?!痹谇安痪眉瘓F(tuán)新招聘大學(xué)生入職培訓(xùn)班的開班儀式上,集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理馬軍祥的一番話,讓新入職大學(xué)生們心潮澎湃。集中培訓(xùn)結(jié)束后,他們將奔赴各自的崗位,開始新的職業(yè)生涯。

今年,高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史新高,就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻,集團(tuán)堅(jiān)決扛起舒緩就業(yè)壓力的社會(huì)責(zé)任,超前謀劃,積極部署,精心組織,在對(duì)專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn)分析,充分了解基層用工需求的基礎(chǔ)上,面向社會(huì)提供了580個(gè)高校畢業(yè)生就業(yè)崗位,并于2024年4月發(fā)布了招聘公告。通過筆試、面試、考察等層層篩選,最終577名高校畢業(yè)生入職潞安化工集團(tuán)。

“這次招聘的特點(diǎn)一是我們動(dòng)手早、下手快,搶占了人才招錄的最前沿;二是人數(shù)多,質(zhì)量高?!奔瘓F(tuán)人力資源保障中心人力資源科科長(zhǎng)師曙光說。據(jù)悉,本次招聘優(yōu)中選優(yōu),專業(yè)涵蓋煤礦、化工、工程建設(shè)、電子信息、機(jī)械電氣、經(jīng)營(yíng)管理等領(lǐng)域,包括博士7名,“985”碩士研究生29名,很多來自北京航空航天大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、中國海洋大學(xué)等高等學(xué)府,為集團(tuán)發(fā)展儲(chǔ)備了一批高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊(duì)伍。

“集團(tuán)為我們提供了廣闊的發(fā)展空間和良好的職業(yè)晉升渠道,只要我們有能力、有才華、有夢(mèng)想、肯下功夫,就能在這里實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值?!背4迕旱V“碩博工作室”牽頭人程坦是一名入職兩年的礦業(yè)工程專業(yè)博士研究生。自去年9月成立以來,該工作室已參與技術(shù)應(yīng)用和革新項(xiàng)目5項(xiàng),發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇,取得國家實(shí)用型專利7項(xiàng)。目前,工作室成員正在他的帶領(lǐng)下,開展“沿空留巷協(xié)同控制技術(shù)研究”及“煤基固廢沿空留巷充填材料研究”。

“立大志、明大德、成大才、擔(dān)大任”,近年來,集團(tuán)不斷拓寬招聘渠道,持續(xù)優(yōu)化招聘模式,嚴(yán)格規(guī)范招聘程序,讓大批優(yōu)秀的高層次人才奮斗在各個(gè)領(lǐng)域,為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧、創(chuàng)造價(jià)值奠定了基礎(chǔ)。


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聚才匯智 打造人才“磁力場(chǎng)”

有鳳來儀,非梧不棲。千里馬競(jìng)相奔騰局面的形成,離不開集團(tuán)對(duì)人才建設(shè)的規(guī)劃和布局。  

近年來,集團(tuán)創(chuàng)新實(shí)施“5353”人才工程,全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才,不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。從人才培養(yǎng)機(jī)制看,集團(tuán)拓寬“3+2”人才成長(zhǎng)路徑,加速管理、技術(shù)、技能三大序列人才培養(yǎng),提升技術(shù)職務(wù)和咨詢專家兩支人才隊(duì)伍效能,優(yōu)化技術(shù)序列、管理序列和專家隊(duì)伍互通渠道,大力引進(jìn)高層次緊缺急需人才,加大中青年人才培養(yǎng)力度,實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)雙向奔赴、共同成長(zhǎng)。從干部選拔機(jī)制看,集團(tuán)設(shè)立了“三層、十八級(jí)”職級(jí)體系,在選拔任用過程中,推行“兩前一貫”評(píng)價(jià),真正讓想干事、能干事、干成事的員工有平臺(tái)、有回報(bào)、有發(fā)展。同時(shí),集團(tuán)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局創(chuàng)新鏈,構(gòu)建高端平臺(tái)體系,加快研發(fā)轉(zhuǎn)化,完善科技創(chuàng)新體制機(jī)制,建強(qiáng)“三支科研創(chuàng)新隊(duì)伍”,打造一流創(chuàng)新生態(tài),為高層次人才提供了施展才華抱負(fù)的“時(shí)代舞臺(tái)”。

“我們公司與很多高校、科研院所有合作,通過與資深專家、老師交流,不僅拓寬了我們的視野,還極大提升了專業(yè)能力水平?!碧袧?rùn)滑油科技公司產(chǎn)品研發(fā)工程師賈晉虹參加工作五年來,出色地完成了全合成工程機(jī)械專用液壓油、超低溫液壓油系列等10款液壓油新產(chǎn)品的開發(fā),參與兩項(xiàng)大型科研項(xiàng)目,編寫三篇企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),成為行業(yè)里名副其實(shí)的技術(shù)骨干。今年,太行潤(rùn)滑油科技公司新引進(jìn)985博士1名,碩士研究生9名。目前,科研團(tuán)隊(duì)研究生以上學(xué)歷占比75%以上,平均年齡32歲,是一支專業(yè)性強(qiáng)、充滿活力的科研隊(duì)伍。


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“作為科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型企業(yè),一方面鼓勵(lì)應(yīng)用型研發(fā),把研發(fā)人員績(jī)效工資與銷售回款毛利潤(rùn)掛鉤,提升研發(fā)人員開發(fā)新產(chǎn)品、優(yōu)化配方降本增效的積極性;另一方面,通過對(duì)科研創(chuàng)新成果進(jìn)行梳理評(píng)價(jià),對(duì)未能準(zhǔn)確衡量?jī)r(jià)值創(chuàng)造的成果,如專利、論文、標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品認(rèn)證、產(chǎn)品試用等,根據(jù)不同層次分別設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),鼓勵(lì)科研人員立足現(xiàn)實(shí),著眼未來,用科技研發(fā)實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造。”該公司人力資源負(fù)責(zé)人王垠說。目前,該公司已建立健全選拔任用、素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)“五大體系”,形成了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度,具有太行特色、系統(tǒng)完備的選育管用機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)了廣大干部人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

濟(jì)濟(jì)多士,乃成大業(yè);人才蔚起,企業(yè)方興。集團(tuán)高瞻遠(yuǎn)矚謀劃人才建設(shè)布局,大刀闊斧推進(jìn)制度創(chuàng)新,廣開進(jìn)賢之路,廣聚青年才俊,將源源不斷的人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為澎湃不竭的發(fā)展優(yōu)勢(shì),奏響了砥礪奮進(jìn)、不負(fù)青春的主旋律。

(文/圖 郭艷霞 郭強(qiáng) 岳鵬)


責(zé)任編輯:李世臣

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