安全生產(chǎn)條例培訓(xùn)、生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室專項培訓(xùn)、100余場閉卷考試、全年累計培訓(xùn)上萬人次……這些王莊煤礦員工培訓(xùn)工作記錄中的數(shù)據(jù),是對全員培訓(xùn)達(dá)標(biāo)、技能素質(zhì)提升、安全意識轉(zhuǎn)變最好的印證,更是該礦夯實安全管理基礎(chǔ)、護(hù)航高質(zhì)量發(fā)展的縮影。
現(xiàn)場實操 學(xué)以致用
為提升員工培訓(xùn)的針對性,該礦通過“以修帶培、以培帶練”的方式,將“培訓(xùn)課堂”從地面教室、實操基地搬至井下作業(yè)現(xiàn)場,讓老師“現(xiàn)場說法”,解決課堂講解內(nèi)容與井下實際脫節(jié)的問題。
“遙控器是這樣用的,先打開這里,再按……”“切割高度和速度是從這兒調(diào)節(jié)……”從采煤機(jī)的結(jié)構(gòu)、工作原理、使用方法到定期保養(yǎng)方法、電氣接線走向……老員工一邊親自操作試驗,一邊詢問大家操作時遇到的問題和異常情況,確保能夠有效應(yīng)對突發(fā)情況。新員工也在一旁仔細(xì)觀察著師傅的操作,時不時地翻開電路圖紙仔細(xì)對照學(xué)習(xí)。
像這樣的現(xiàn)場師帶徒,在該礦機(jī)修廠實操現(xiàn)場每天都能看到。該礦將機(jī)修廠設(shè)為實操培訓(xùn)基地,建立員工創(chuàng)新工作室,涵蓋了電器、電路、設(shè)備維修等多功能教室,形成了教育與培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。截至目前,該礦機(jī)修廠技術(shù)團(tuán)隊下井處理設(shè)備故障64起,受教員工1000余人次。通過這種現(xiàn)場技能傳授和互動交流,面對面為員工答疑解惑,實現(xiàn)真正意義上的現(xiàn)場技術(shù)幫扶。
點單培訓(xùn) 因材施教
“和身邊有技術(shù)的同事相比,自己真的沒有任何競爭優(yōu)勢,特別希望能多一技傍身。礦上為我們搭建這樣寶貴的平臺,可以選擇自己喜歡的專業(yè),通過比武與專業(yè)老師面對面交流,收獲很多?!眳⒓訖C(jī)電工崗位練兵實操比賽的采煤機(jī)司機(jī)小王說道。
該礦本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則,將干部上講臺,培訓(xùn)到現(xiàn)場作為一項常規(guī)性培訓(xùn)動作。今年以來,該礦組織采煤、掘進(jìn)、機(jī)電等相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)大拿授課180余節(jié),受教員工8000余人次。利用技能大師的優(yōu)勢對特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)演練,逐個考核過關(guān)。
徒弟認(rèn)真學(xué),師傅用心教,該礦通過雙向選擇組織技能人才與員工簽訂《師徒協(xié)議》,制定“以師帶徒”獎勵機(jī)制,讓師傅和徒弟教學(xué)相長、相互促進(jìn)、共同提高,達(dá)到共同發(fā)展、共同進(jìn)步的目的。
“軟硬兼施”搭建平臺
“把員工教育培訓(xùn)作為人才強(qiáng)企的支點,通過培訓(xùn),不斷提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),讓員工在培訓(xùn)中受益,讓培訓(xùn)成為員工最大的福利。”這是該礦“人才強(qiáng)企戰(zhàn)略”確立的目標(biāo)。
該礦堅持“硬待遇”和“軟環(huán)境”雙輪驅(qū)動,通過提高技能、管理等生產(chǎn)要素在工資薪酬中的占比,使分配向一線崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位傾斜,提高技術(shù)工人待遇。設(shè)立員工技能培訓(xùn)、崗位練兵、優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)、員工教育培訓(xùn)等專項經(jīng)費,激勵員工參加到“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭當(dāng)知識型職工”活動中。勞資部門出臺了激勵辦法,實現(xiàn)了員工技能、收入雙提高,促進(jìn)了減人提效、節(jié)支降耗。
同時,借助微信公眾號、視頻號、廣播等載體,讓有思路、想干事、出效果的員工及關(guān)鍵崗位人員走上講臺,在經(jīng)驗分享交流中促進(jìn)區(qū)隊間、班組間及員工間平衡發(fā)展,在“變相馬為賽馬”中發(fā)現(xiàn)推舉人才、倒逼人才成長,打造素質(zhì)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、管理一流、擔(dān)當(dāng)作為的員工隊伍。
(文 矯治)
責(zé)任編輯:李世臣