五陽(yáng)煤礦以爭(zhēng)創(chuàng)文明和諧科隊(duì)，爭(zhēng)創(chuàng)文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，爭(zhēng)當(dāng)新時(shí)代文明傳播者，爭(zhēng)當(dāng)新時(shí)代文明實(shí)踐引領(lǐng)者“四爭(zhēng)”活動(dòng)為抓手，找準(zhǔn)“切入點(diǎn)”、立足“高起點(diǎn)”、 夯實(shí)“落腳點(diǎn)”，有效提升品牌內(nèi)涵，增強(qiáng)品牌活力，拓展品牌外延，文明創(chuàng)建工作實(shí)現(xiàn)以“點(diǎn)”帶面全面開(kāi)花結(jié)“碩果”，在全礦形成問(wèn)題超前預(yù)防、工作聯(lián)合作戰(zhàn)、成果自覺(jué)維護(hù)的良好氛圍，為礦井高質(zhì)量發(fā)展集聚了強(qiáng)大動(dòng)能。

精控“切入點(diǎn)” 提升品牌內(nèi)涵

該礦充分發(fā)揮“我們的節(jié)日”活動(dòng)效應(yīng)，把新時(shí)代文明實(shí)踐站“理論宣教、道德教育、文化培育、便民服務(wù)”四大平臺(tái)和23個(gè)實(shí)踐點(diǎn)作為活動(dòng)平臺(tái)，堅(jiān)持一月一主題、月月有活動(dòng)，精心策劃、組織實(shí)施開(kāi)展“四爭(zhēng)”文明創(chuàng)建活動(dòng)，根據(jù)不同節(jié)日特點(diǎn)，向全礦干部職工發(fā)出文明倡議，舉辦豐富多彩的文明實(shí)踐活動(dòng)，宣傳先進(jìn)典型，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，在吸引員工參與活動(dòng)的同時(shí)，激發(fā)和提升全員的“四爭(zhēng)”意識(shí)。成為凝聚群眾、引導(dǎo)群眾，以文化人、成風(fēng)化俗的主渠道。

該礦每年完善拓展提升一次“四爭(zhēng)”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，自2019年四爭(zhēng)活動(dòng)開(kāi)始運(yùn)行以來(lái)，測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的12大項(xiàng)35小項(xiàng)增加為現(xiàn)在的13大項(xiàng)108小項(xiàng)，不斷明確細(xì)化每一項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)分，明確考核否決項(xiàng)和加分項(xiàng)，逐步形成了以“四爭(zhēng)”文明創(chuàng)建為載體的全面性評(píng)價(jià)體系，為科隊(duì)自治和員工行為約束提供了根本遵循。

該礦把抓好暢通信息采集渠道作為關(guān)鍵點(diǎn)，注重現(xiàn)實(shí)工作生活表現(xiàn)的信息采集，通過(guò)“會(huì)議通報(bào)信息、礦長(zhǎng)書(shū)記熱線信息、工會(huì)征集的合理化建議信息、每日文明集中巡查信息、新聞采訪掌握信息、支部建議意見(jiàn)信息、職工群眾反映信息”等不同渠道，全面掌握各單位及員工的真實(shí)行動(dòng)表現(xiàn)，做到評(píng)價(jià)信息全面、真實(shí)。

立足“高起點(diǎn)” 增強(qiáng)品牌活力

該礦各科隊(duì)持續(xù)開(kāi)展方案的解讀性宣傳，讓職工全面了解掌握開(kāi)展“四爭(zhēng)”活動(dòng)的重要性，主動(dòng)參與其中，注重挖掘好人好事，讓身邊先進(jìn)典型“有形化”。該礦對(duì)獲得月度“四爭(zhēng)”“提名集體和提名人”進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)“警示科隊(duì)、窗口（班組）和個(gè)人”按制度執(zhí)行，列入下一步“一對(duì)一”重點(diǎn)幫教計(jì)劃。通過(guò)精準(zhǔn)幫扶，堅(jiān)持“問(wèn)題出在哪里，‘四爭(zhēng)’工作就跟進(jìn)哪里，問(wèn)題出在哪個(gè)方面，‘四爭(zhēng)’工作就跟進(jìn)哪個(gè)方面”的原則，實(shí)施業(yè)務(wù)指導(dǎo)和標(biāo)桿單位“一對(duì)一”結(jié)對(duì)的“雙軌”幫扶運(yùn)行機(jī)制，業(yè)務(wù)部門(mén)及時(shí)分析研判月度評(píng)選出的“警示科隊(duì)、窗口（班組）和個(gè)人”存在問(wèn)題的癥結(jié)“病灶”，對(duì)癥下“藥”。并采用請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走進(jìn)去的方式，到標(biāo)桿單位現(xiàn)場(chǎng)觀摩、對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)相關(guān)單位學(xué)以致用，取長(zhǎng)補(bǔ)短，改進(jìn)提升，實(shí)現(xiàn)快速轉(zhuǎn)變，通過(guò)抓兩頭帶中間、形成齊頭并進(jìn)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，推動(dòng)礦區(qū)文明創(chuàng)建工作的整體大提升。

夯實(shí)“落腳點(diǎn)”拓展品牌外延

該礦通過(guò)月通報(bào)月考核，表?yè)P(yáng)“四爭(zhēng)”“提名集體、提名人”，批評(píng)“警示科隊(duì)”“警示窗口和個(gè)人”，利用本礦宣傳陣地對(duì)先進(jìn)典型進(jìn)行大力宣傳，每季度通過(guò)善行義舉榜對(duì)“提名集體和提名人”公示、宣傳，以先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、道德講堂等形式大力宣傳，放大先進(jìn)效應(yīng)，擴(kuò)大影響力。先進(jìn)單位作為年度各類(lèi)表彰的優(yōu)先條件，差的單位取消年度各類(lèi)評(píng)先選優(yōu)參評(píng)資格，真正讓先進(jìn)典型有面子、得實(shí)惠、受尊崇，進(jìn)一步擴(kuò)大品牌效應(yīng)，引導(dǎo)全員參與建設(shè)文明建設(shè)的各項(xiàng)工作，在全礦形成了人人皆知、人人參與的濃厚氛圍。

未來(lái)以來(lái)，唯創(chuàng)新者先。該礦將持續(xù)深化和拓展“四爭(zhēng)”精神文明建設(shè)工作向更高、更新的目標(biāo)延伸，以信息采集精準(zhǔn)、評(píng)價(jià)真實(shí)、客觀、全面為標(biāo)準(zhǔn)，注重激勵(lì)性、導(dǎo)向性和輻射性，讓文明之花常開(kāi)，文明碩果累累。

（文 李曉慧 張錦秀 胡蝶）

責(zé)任編輯：李世臣