五陽煤礦持續(xù)深入推進文明創(chuàng)建活動，以“文化、道德、創(chuàng)新”為核心，奏響文明創(chuàng)建新樂章，精心策劃并實施“三部曲”戰(zhàn)略，全面提升礦區(qū)的文明水平，為高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。

文化引領(lǐng)，筑牢文明之基

該礦始終堅持“鞏固、拓展、完善、提升”的工作思路，把文明創(chuàng)建與黨建、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作全面融合，從礦層面，將精神文明創(chuàng)建工作納入《五陽煤礦黨建工作績效管理評價大綱》進行統(tǒng)籌安排、科學部署、同步實施，每年年初研究部署當年的文明建設(shè)重點工作，制定下發(fā)“年度計劃書”執(zhí)行，明確工作具體項目及責任人、工作目標、完成時限，每年總結(jié)提升一次管理標準和制度，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、行政領(lǐng)導負責、各部門共同參與、分工協(xié)作、齊抓共管的頂層設(shè)計格局。

道德模范，樹立文明標桿

該礦以科隊和服務窗口為單元，在全礦開展爭創(chuàng)“十佳文明和諧科隊”“十佳文明優(yōu)質(zhì)服務窗口”“新時代文明傳播者”“新時代文明實踐引領(lǐng)者”“四爭創(chuàng)”活動，按照“信息采集、分析研判、通報考核、宣傳公示”四個步驟，一月一評價一考核一通報一公示，一年一評選一公示一表彰，樹立文明實踐典范，讓全礦各單位和廣大干部職工學有榜樣、干有方向、超有目標，以實際行動鞏固提升礦區(qū)文明創(chuàng)建成果，維護礦區(qū)和諧穩(wěn)定。同時，每月定期召開“四爭”文明創(chuàng)建分析評價會，對各渠道采集信息逐一進行分析研判，明確下一步工作重點，并推進業(yè)務指導和結(jié)對幫扶“雙軌”運行機制，對月度評選出的“警示科隊、窗口（班組）和個人”進行一對一、點對點精準幫扶，幫助月度文明創(chuàng)建滯后單位快速轉(zhuǎn)化，不讓一個單位“掉隊”，推動全礦各單位文明創(chuàng)建工作的齊頭并進。

創(chuàng)新驅(qū)動，激發(fā)文明活力

為充分發(fā)揮身邊典型在道德建設(shè)中的示范引領(lǐng)作用，激發(fā)廣大職工崇德向善的正能量，該礦建立評好人、議好人、學好人、當好人工作機制，堅持每季一次道德模范評選、每年一次總結(jié)表彰和道德模范節(jié)日慰問等，讓有德者受尊重，并用以文明創(chuàng)建的成果引領(lǐng)新風尚，把歷年來的省屬企業(yè)道德模范、“感動潞安”人物、“感動五陽”人物的典型事跡編印成冊供全員學習，邀請道德模范走進道德講堂，深入基層隊組宣講，通過身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊事教身邊人，讓廣大干部職工感受強大的道德力量，激勵全員，見賢思齊。先后涌現(xiàn)出張宏平、康素梅等四名“省屬企業(yè)道德模范”，白永桂、李科等12名“感動潞安人物”模范，宋永宏、賈恩俊等29名“感動五陽人物”，在全礦形成了崇德向善的良好風尚，讓“秉持正念、堅守正道、弘揚正氣”成為新時代五陽人的共同標識，凝聚起了“價值創(chuàng)造，強企有我”的正能量。

                                （文 李曉慧 張錦繡 程志強）

責任編輯：李世臣