常村煤礦充分發(fā)揮文化凝聚人心、堅(jiān)定信心、引導(dǎo)行為的作用，持續(xù)開(kāi)展習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、社會(huì)主義核心價(jià)值觀和潞安化工新企業(yè)文化的宣貫教育，加強(qiáng)思想教育，建強(qiáng)文化陣地，開(kāi)展豐富多樣的文化活動(dòng)，引導(dǎo)員工奮發(fā)有為、銳意進(jìn)取，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增光添彩。

夯實(shí)思想基礎(chǔ)

該礦認(rèn)真貫徹落實(shí)以人民為中心的發(fā)展思想，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，深化“三五五”思想政治工作機(jī)制，及時(shí)了解員工群眾所思所想、所憂所慮，采取討論、談心、協(xié)商、說(shuō)服、示范等方法進(jìn)行教育引導(dǎo)，推動(dòng)思想政治工作精準(zhǔn)化開(kāi)展，形成了以“三違、上花班、長(zhǎng)病”三類(lèi)人員為重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象，“企業(yè)—單位—家庭”聯(lián)動(dòng)響應(yīng)、“部門(mén)—支部—班組”三級(jí)幫扶的思想政治工作模式，改進(jìn)和提升了思想政治工作實(shí)效。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全礦每月有620多名各級(jí)科隊(duì)長(zhǎng)和班組長(zhǎng)參與幫扶，幫扶人數(shù)達(dá)1200余人次，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工思想問(wèn)題，采取幫扶措施，消除安全隱患，凝聚精神力量。為提高各個(gè)黨支部的向心力和戰(zhàn)斗力，該礦還把解決思想問(wèn)題與實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，聚焦員工急難愁盼，既講道理，又辦實(shí)事，著力將基層隊(duì)組建成“民主之家、奮斗之家、互助之家、成長(zhǎng)之家、溫馨之家、文明之家”，為員工在思想上解惑、精神上解憂、實(shí)事上解難，營(yíng)造了和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。 

建設(shè)學(xué)習(xí)陣地

該礦按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”原則，以全員培訓(xùn)為抓手，持續(xù)推進(jìn)“123全員素養(yǎng)提升行動(dòng)”，構(gòu)建理論培訓(xùn)、實(shí)操實(shí)訓(xùn)、心理咨詢(xún)一體化培訓(xùn)模式，全力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。廣泛實(shí)施送教下基層，“菜單式”培訓(xùn)精準(zhǔn)對(duì)接員工需求，更加務(wù)實(shí)高效；“互聯(lián)網(wǎng)”線上培訓(xùn)打破時(shí)空限制，讓學(xué)習(xí)成為習(xí)慣；“必知必記”抽檢，突出檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，促進(jìn)基層自主學(xué)習(xí)成效，有效提升員工專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，深入挖掘、選樹(shù)在學(xué)習(xí)踐行新文化中的典型人和事，開(kāi)展訪談交流，打造6S管理“達(dá)標(biāo)點(diǎn)”，引領(lǐng)文化新風(fēng)尚；在各基層隊(duì)組加強(qiáng)職工書(shū)架建設(shè)，滿足員工學(xué)知識(shí)、練技術(shù)的需要；在社區(qū)定期舉辦讀書(shū)分享、幸福家庭女工贈(zèng)書(shū)活動(dòng)，激勵(lì)女員工提升文化素養(yǎng)，在崗位上建功立業(yè)。近年來(lái)，該礦還將文化建設(shè)進(jìn)一步下沉到普通員工，融入日常生活，拓展到線上空間，先后開(kāi)展員工“最美閱讀瞬間”隨手拍作品征集、潞尚生活“曬年味”網(wǎng)絡(luò)評(píng)比和“過(guò)年七天樂(lè)”答題抽獎(jiǎng)等活動(dòng)。該礦女員工劉美芝被評(píng)為“全國(guó)書(shū)香人物”，她的光榮事跡在巾幗書(shū)香網(wǎng)址上進(jìn)行展播，深受好評(píng)。

豐富文化生活

在礦上，比炎熱的夏天更火熱的是各種消夏活動(dòng)的蓬勃開(kāi)展，活力四射的健身操比賽一拉開(kāi)帷幕就點(diǎn)燃了夏日激情；賽程近一個(gè)月的職工籃球賽時(shí)刻牽引著職工家屬的心。豐富多彩的文體活動(dòng)極大地豐富了員工家屬的業(yè)余文化生活。該礦以重要傳統(tǒng)節(jié)日、重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)為契機(jī)，開(kāi)展各類(lèi)文化慰問(wèn)活動(dòng)，為節(jié)假日?qǐng)?jiān)守崗位的員工送去溫暖、送去歡樂(lè)，大力傳播價(jià)值成就你我的企業(yè)核心價(jià)值觀。為培養(yǎng)員工健康向上的生活方式，向各部門(mén)、各單位發(fā)放健身器材，并舉辦職工飛鏢比賽、毽球比賽和健步走等活動(dòng)，鼓勵(lì)大家保持身心健康，快樂(lè)工作、幸福生活。針對(duì)青年人的特點(diǎn)和愛(ài)好，緊跟時(shí)代潮流舉辦了電競(jìng)比賽，為工作和生活注入了活力。去年，該礦工會(huì)開(kāi)展“尋找幸福家庭”活動(dòng)，使孝老愛(ài)親、兄友弟恭等傳統(tǒng)觀念深入人心，提升員工獲得感和幸福感。在開(kāi)展文體活動(dòng)的同時(shí)，該礦加大硬件投入，注重文體場(chǎng)館建設(shè)，為員工家屬打造更加多元化、更有舒適度的生活環(huán)境。新建的常春公園集跑步、游泳、乒乓球、羽毛球、足球等運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目和音樂(lè)噴泉等觀賞性項(xiàng)目為一體，深受員工群眾歡迎。引入大型超市、建成居家養(yǎng)老服務(wù)中心、加裝充電樁等一系列惠民實(shí)事的落地，滿足了員工衣食住行及休閑娛樂(lè)需求，全方位提升了員工生活品質(zhì)。

（文 郭艷霞 閆斌）

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