石圪節(jié)精神，作為潞安的傳家寶，歷經(jīng)歲月的沉淀，在一代代潞安人的心中生根發(fā)芽，綻放出璀璨的光芒。“艱苦奮斗、勤儉辦礦”的精神，是企業(yè)的寶貴財富。

我從三個方面來分享對弘揚石圪節(jié)精神、推動價值創(chuàng)造的理解和思考：

一是守正創(chuàng)新，煥發(fā)石圪節(jié)精神新活力

石圪節(jié)精神的核心在于“艱苦奮斗、勤儉辦礦”，如今，五陽煤礦正面臨新的挑戰(zhàn)，礦井采掘的不斷延伸，國家對節(jié)能環(huán)保的日益嚴格，目前正處于生產(chǎn)、技改、基建并存的發(fā)展階段，堅持走安全、綠色、低耗、高效之路，對煤炭企業(yè)提出了更高要求。

如何變挑戰(zhàn)為機遇、化壓力為動力？站在“雙碳”“雙控”的歷史新起點上，面對能源革命的浪潮和煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的迫切需求，我們在傳承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，引導全員投身價值創(chuàng)造中來，真正讓石圪節(jié)精神成為黨員干部員工的一種基因、一種文化，推動全員由“生產(chǎn)者”向“經(jīng)營者”再向“競爭者”轉(zhuǎn)變。

二是融合發(fā)展，增添石圪節(jié)精神新動力

五陽煤礦緊扣集團黨委“講政治、守底線、強融合、蹚新路”的工作思路，將弘揚石圪節(jié)精神融入礦井建設(shè)的方方面面。轉(zhuǎn)變思維模式，打破思想束縛，樹立過“緊日子”思想，通過加強形勢任務教育、深化全員“算賬”意識、宣傳精益思想指導下的“算賬”文化等方式，讓員工明白只有精打細算、勤儉持家，才能贏得生存和發(fā)展的空間。  

改進完善“1+6+N”精益黨建運行體系，推行“N”個書記項目，“一支部一品牌”“一支部一特色”，使基層黨支部真正成為推動礦井發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。比如，綜采隊黨支部以“趙海榮創(chuàng)新工作室”為載體，聚焦棘手難題，開展技術(shù)攻關(guān)，完成十多項創(chuàng)新項目，降低了機電事故，提升了全員工效。

通過“五必談、五必訪”工作法、“三級掌握、三級聯(lián)動”工作模式，做實一人一事的思想政治工作，既講道理，又辦實事，及時回應員工群眾的所思所盼。持續(xù)優(yōu)化干部“賽馬”考評機制，通過對干部精準“畫像”，把干部職工團結(jié)成一塊堅硬的鋼鐵，“喚起工農(nóng)千百萬、同心干”。

三是夯基固本，彰顯石圪節(jié)精神新價值

石圪節(jié)精神，作為企業(yè)寶貴的精神財富，不僅承載著歷史的厚重，更指引著我們前行的方向。

在“強礦建設(shè)、五陽振興”發(fā)展中，通過打造“五陽先鋒”品牌、“價值黨建”品牌，組織黨員突擊隊、黨員掛牌攻堅隊等，提升基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓黨旗在安全生產(chǎn)管理一線高高飄揚。

開展“黨支部書記論壇”“干部上講堂”等活動，促進大家在學習中提升業(yè)務能力。開展爭創(chuàng)文明和諧科隊、優(yōu)質(zhì)服務窗口、爭當新時代文明實踐引領(lǐng)者、傳播者，促使干部員工把精神提起來、標桿立起來、勁頭鼓起來、本領(lǐng)強起來、作風實起來，在推動價值創(chuàng)造中實現(xiàn)個人價值，在傳承紅色基因中賡續(xù)精神血脈。

（文 張星）

責任編輯：李世臣