一、企業(yè)基本情況

（一）中文名稱(chēng)及簡(jiǎn)稱(chēng)

中文名稱(chēng)：山西高河能源有限公司

中文簡(jiǎn)稱(chēng)：高河能源

 （二）外文名稱(chēng)及縮寫(xiě)

SHANXI GAOHE ENERGY CO., LTD.

縮寫(xiě)：GAOHE ENERGY

（三）法定代表人  王永政

（四）股東名稱(chēng)    山西潞安化工有限公司  &亞美大陸煤炭有限公司

（五）注冊(cè)地址    山西省長(zhǎng)治市上黨區(qū)

（六）經(jīng)營(yíng)范圍  

勘探、開(kāi)發(fā)經(jīng)批準(zhǔn)區(qū)塊內(nèi)的煤炭資源及伴生瓦斯的抽放和綜合利用，建設(shè)、經(jīng)營(yíng)煤礦及附屬設(shè)施（包括洗煤廠(chǎng)、運(yùn)輸設(shè)施及煤炭產(chǎn)品的生產(chǎn)加工設(shè)施），在中國(guó)境內(nèi)外銷(xiāo)售自產(chǎn)煤炭和煤炭產(chǎn)品（涉及配額許可證管理、專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定管理的商品按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理）。

（七）辦公地址及其郵政編碼

山西省長(zhǎng)治市上黨區(qū)郝家莊鎮(zhèn)，郵編047100

（八）網(wǎng)址  

http://ghny.chinaluan.com

（九）電子信箱

ghcoalm@sina.com

（十）簡(jiǎn)介    

高河能源公司是經(jīng)商務(wù)部批準(zhǔn)成立，由山西潞安化工有限公司和亞美大陸煤炭有限公司共同出資，山西潞安化工有限公司控股的中外合作公司，是潞安化工集團(tuán)特大型現(xiàn)代化主力生產(chǎn)礦井。

礦井地處山西省長(zhǎng)治市上黨區(qū)境內(nèi)，于2006年2月13日開(kāi)工建設(shè)，同時(shí)擁有一座年洗選能力600萬(wàn)噸的選煤廠(chǎng)，礦井于2012年6月28日正式投產(chǎn)。主要煤炭品種為混煤、噴吹煤，煤質(zhì)具有低灰、特低硫、中高發(fā)熱量的特性，是優(yōu)質(zhì)的動(dòng)力煤、配焦煤、噴吹煤用煤。公司先后被評(píng)為國(guó)家首批先進(jìn)產(chǎn)能煤礦、首批一級(jí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化煤礦、首批智能化示范礦井，國(guó)家級(jí)綠色礦山，連續(xù)多年被評(píng)為煤炭工業(yè)安全高效（特級(jí)）礦井。

公司以建設(shè)本質(zhì)安全、集約高效、綠色智能煤礦為目標(biāo)，錨定“安全高效、創(chuàng)新綠色、先進(jìn)數(shù)智、管理科學(xué)”發(fā)展方向，認(rèn)真踐行“完善責(zé)任、落實(shí)責(zé)任、層次管理、追究責(zé)任”閉合管理機(jī)制，全力打造國(guó)家綠色智能示范標(biāo)桿煤礦。

二、主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)指標(biāo)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和審計(jì)報(bào)告摘要

（一）資產(chǎn)、負(fù)債及權(quán)益類(lèi)指標(biāo)（金額單位: 萬(wàn)元）

（二）經(jīng)營(yíng)成果類(lèi)指標(biāo)（金額單位：萬(wàn)元）

（三）審計(jì)報(bào)告意見(jiàn)重要摘要

高河能源公司2023年度財(cái)務(wù)報(bào)表由山西同興會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)，出具了標(biāo)準(zhǔn)無(wú)保留意見(jiàn)審計(jì)報(bào)告。意見(jiàn)如下：財(cái)務(wù)報(bào)表在所有重大方面按照企業(yè)準(zhǔn)則的規(guī)定編制，公允反映了高河能源2023年12月31日的財(cái)務(wù)狀況以及2023年度的經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量。

三、董事會(huì)報(bào)告摘要包括第八條、第九條內(nèi)容，以及企業(yè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)為公眾所知悉的重要內(nèi)容    

2023年公司召開(kāi)一次董事會(huì)會(huì)議，審議議題包括：高級(jí)管理人員人事變動(dòng)、重點(diǎn)工程及經(jīng)營(yíng)完成情況、經(jīng)營(yíng)預(yù)算情況、股東分紅、融資業(yè)務(wù)申請(qǐng)、大額合同簽訂、保險(xiǎn)等方面。與會(huì)董事對(duì)各項(xiàng)議案沒(méi)有異議，一致通過(guò)。

四、重大事件

（一）重大經(jīng)營(yíng)決策

合作公司第六屆三次董事會(huì)會(huì)議通過(guò)：高河能源公司2023年度重點(diǎn)工作計(jì)劃。

（二）重大人事任免

1、2023年9月28日，潞化黨發(fā)[2023]92號(hào)，決定郭李剛同志任高河能源公司黨委委員。

2、2023年10月27日，經(jīng)山西高河能源有限公司2023年第一次臨時(shí)股東會(huì)決議通過(guò)，選舉郭李剛同志為公司董事。

3、2023年11月2日，潞化黨發(fā)[2023]111號(hào)，決定張志晶同志任高河能源公司黨委委員、書(shū)記；劉亮同志任高河能源公司黨委委員、專(zhuān)職副書(shū)記；劉嶸同志任高河能源公司黨委委員。

4、2023年12月14日，經(jīng)山西高河能源有限公司第二次臨時(shí)股東會(huì)決議通過(guò)，選舉張志晶同志任高河能源公司董事、董事長(zhǎng)，免去佐江宏同志高河能源公司董事、董事長(zhǎng)職務(wù)。

（三）重大產(chǎn)權(quán)變動(dòng)

2023年度未發(fā)生

（四）重大改制改組情況

2023年度未發(fā)生

（五）重大突發(fā)事件、熱點(diǎn)事件

2023年度未發(fā)生

（六）重大不良資產(chǎn)處置、核銷(xiāo)

2023年度未發(fā)生

（七）重大未決訴訟

2023年度未發(fā)生

（八）利潤(rùn)分配

2023年向股東分配股利80,940萬(wàn)元。

（九）金融衍生業(yè)務(wù)等

2023年度未發(fā)生

五、年度財(cái)務(wù)預(yù)算和上年度財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況

2023年度財(cái)務(wù)決算主要指標(biāo)：營(yíng)業(yè)收入776,307.87萬(wàn)元，利潤(rùn)總額332,478.22萬(wàn)元。

六、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況

（一）經(jīng)濟(jì)責(zé)任

2023年我公司工業(yè)生產(chǎn)總值為796121.5萬(wàn)元，上繳相關(guān)稅費(fèi)2,397,047,172.58元。

（二）安全責(zé)任

2023年公司緊緊圍繞集團(tuán)“1366”工作思路，鎖定全年安全生產(chǎn)目標(biāo)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善安全責(zé)任體系，壓緊各層級(jí)安全責(zé)任鏈條，精細(xì)壓實(shí)系統(tǒng)管理、變化管理、短板管理、技術(shù)管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理、班組管理六項(xiàng)安全基礎(chǔ)工作，統(tǒng)籌推進(jìn)安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和事故隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制的常態(tài)化運(yùn)行，與安全文化引領(lǐng)、干部作風(fēng)建設(shè)、安全教育培訓(xùn)、創(chuàng)新安全管理深度融合聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)安全管理能力穩(wěn)步提升。

（三）創(chuàng)新責(zé)任

2023年以《高河能源創(chuàng)新工作管理辦法》為綱要，結(jié)合技術(shù)創(chuàng)新工作實(shí)際，細(xì)化技術(shù)創(chuàng)新工作流程，進(jìn)一步完善《高河能源技術(shù)創(chuàng)新工作管理辦法》，為技術(shù)創(chuàng)新工作的開(kāi)展提供了制度保障。全年共立項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目92項(xiàng)，包括集團(tuán)科技計(jì)劃項(xiàng)目45項(xiàng)和公司自主立項(xiàng)項(xiàng)目47項(xiàng)。在研究成果轉(zhuǎn)化取得方面，通過(guò)項(xiàng)目轉(zhuǎn)化取得實(shí)用新型專(zhuān)利32項(xiàng)，軟件著作權(quán)1項(xiàng)，發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)；《復(fù)雜地質(zhì)條件下大斷面煤巷快速掘進(jìn)與錨網(wǎng)索協(xié)調(diào)控制關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用》項(xiàng)目通過(guò)中煤協(xié)先進(jìn)成果鑒定。

（四）環(huán)境責(zé)任

環(huán)境管理體系工作：按照《環(huán)境管理體系要求及使用指南》GB/T24001-2016/ISO14001:2015 建立公司環(huán)境管理體系，組織進(jìn)行了2023年環(huán)境管理體系環(huán)境因素識(shí)別、評(píng)價(jià)，環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)、方案的制定等各項(xiàng)體系管理工作，完成了內(nèi)審、外審工作。

節(jié)能降耗：2023年公司以《高河能源2022年能耗雙控實(shí)施方案》的各項(xiàng)措施為路徑，結(jié)合公司“算賬文化”工作，全過(guò)程監(jiān)管生產(chǎn)用能情況,穩(wěn)步提升管理水平,完善計(jì)量體系建設(shè)，主要指標(biāo)均達(dá)到了預(yù)定目標(biāo)。公司2023年新購(gòu)設(shè)備均符合國(guó)家節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)，按計(jì)劃完成了淘汰電機(jī)的更換。完成了新建風(fēng)井的節(jié)能審批手續(xù)及公司節(jié)能管理的合規(guī)性隱患排除工作。

綠化：2023年，高河能源綠化面積約15.5萬(wàn)平方米，包括鮑村風(fēng)井、酒村風(fēng)井、裝車(chē)站、礦區(qū)，綠化覆蓋率達(dá)到32%。

“三廢”治理：公司工業(yè)場(chǎng)地、小莊風(fēng)井、鮑村風(fēng)井、酒村風(fēng)井采用集中供熱采暖方式，無(wú)鍋爐廢氣產(chǎn)生；公司原煤及洗選產(chǎn)品煤全部以密閉倉(cāng)儲(chǔ)存，并在原煤倉(cāng)頂增加布袋除塵器，無(wú)落地儲(chǔ)煤；加強(qiáng)無(wú)組織排放管理，配備霧炮車(chē)、灑水車(chē)，建有封閉式煤泥晾曬場(chǎng)，封閉式洗車(chē)系統(tǒng)和噴霧降塵設(shè)施，要求各類(lèi)運(yùn)輸車(chē)輛裝載后表面抹平，并加蓋篷布，沖洗車(chē)身后出礦區(qū)，并在地銷(xiāo)場(chǎng)地安裝揚(yáng)塵在線(xiàn)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，加強(qiáng)清潔運(yùn)輸管控，優(yōu)先采用鐵路運(yùn)輸及新能源車(chē)輛運(yùn)輸，不足部分采用國(guó)六車(chē)輛運(yùn)輸，嚴(yán)禁國(guó)五及以下運(yùn)輸車(chē)輛進(jìn)入礦區(qū)；對(duì)于有電焊作業(yè)的隊(duì)組工房、機(jī)修車(chē)間，全部配備焊煙凈化器，抑制有害氣體排出；礦井水外排口安裝了水質(zhì)在線(xiàn)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，監(jiān)測(cè)參數(shù)包括COD、氨氮、總磷、流量、Ph，設(shè)備已通過(guò)驗(yàn)收備案，運(yùn)行正常。同時(shí)，委托第三方監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)每月進(jìn)行礦井水水質(zhì)監(jiān)測(cè)。洗煤水采用濃縮、壓濾煤泥水閉路循環(huán)處理工藝，達(dá)到一級(jí)閉路循環(huán)不外排的要求；目前主要通過(guò)噪聲源隔聲、安裝消音器、建造隔音操作間、通風(fēng)機(jī)房?jī)?nèi)墻及頂棚加裝吸聲材料，種植綠化隔離帶等手段來(lái)降低噪聲污染；礦井矸石除部分用于井下充填開(kāi)采外，其余全部運(yùn)至正大綠源排矸場(chǎng)處置。

（五）企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況

1、產(chǎn)品質(zhì)量

2023年我公司繼續(xù)堅(jiān)持以質(zhì)量求發(fā)展，推行煤質(zhì)創(chuàng)優(yōu)戰(zhàn)略，狠抓生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量控制。

高河商品煤的指標(biāo)如下：

2、員工情況

高河能源公司2023年底在冊(cè)人數(shù)3943人，其中女職工447人;研究生以上學(xué)歷59人，本科學(xué)歷974人，專(zhuān)科學(xué)歷774人。

3、勞動(dòng)保障

公司嚴(yán)格按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，規(guī)范各種津貼的發(fā)放，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，為廣大職工提供合理的勞動(dòng)保障。2023年公司為全體職工參保了中國(guó)人壽意外賠償險(xiǎn)。13名職工獲得賠償，保險(xiǎn)公司賠付金額約45萬(wàn)元；開(kāi)展第十六期職工大病互助活動(dòng)，辦理了16人次大病賠付,賠付金額65,624元。

4、培訓(xùn)及成長(zhǎng)

2023年公司安全培訓(xùn)中心組織各類(lèi)人員培訓(xùn)共計(jì)4670人次。其中安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)338人次；特種作業(yè)人員培訓(xùn)72人次；其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)3677人次；返崗及三違強(qiáng)訓(xùn)128人次；地面后勤單位文明建設(shè)培訓(xùn)455人。

5、薪酬福利

2023年我公司職工人均工資18.6萬(wàn)元。

6、幫貧扶困

公司2023年以“關(guān)愛(ài)職工、感恩企業(yè)”為主題開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)。先后走訪(fǎng)困難職工44戶(hù)，慰問(wèn)金額及米、面、油等物品，共計(jì)108,000元；對(duì)7戶(hù)非農(nóng)業(yè)戶(hù)口特困職工家庭和職工遺屬，發(fā)放專(zhuān)項(xiàng)救濟(jì)款24,600元。中秋期間，又對(duì)27戶(hù)因病、非因工死亡的職工家屬及視同工亡的職工家屬進(jìn)行了走訪(fǎng)慰問(wèn)，慰問(wèn)金額總計(jì)47,000元。在開(kāi)展困難職工走訪(fǎng)慰問(wèn)工作的同時(shí)，我們進(jìn)一步為困難職工爭(zhēng)取更大福利：一是為符合條件的78人次辦理了在職職工供養(yǎng)直系困難補(bǔ)助費(fèi)，每人分別領(lǐng)取了500元，總金額39,000元。

今年先后實(shí)施救助11名困難家庭子女，救助金額為43,000元。其中，本科生7人、研究生2人，高中生2人。

7、黨風(fēng)廉政建設(shè)

公司紀(jì)委以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，協(xié)助黨委扛牢全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，充分發(fā)揮紀(jì)檢機(jī)關(guān)監(jiān)督保障執(zhí)行作用，努力在構(gòu)建一體推進(jìn)“三不”上展現(xiàn)新作為。堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，通過(guò)加大查辦案件力度，不斷增強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)本領(lǐng)，對(duì)公司黨員干部形成了有力震懾。聚焦監(jiān)督專(zhuān)責(zé)，圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域突出問(wèn)題、黨員干部履職盡責(zé)等情況開(kāi)展監(jiān)督，創(chuàng)新“4321”監(jiān)督工作機(jī)制，提升監(jiān)督治理效能；不斷完善“六位一體”紀(jì)法教育平臺(tái)，開(kāi)展每月一學(xué)、每月一考、每季一警示活動(dòng)，全年共開(kāi)展紀(jì)法上講臺(tái)活動(dòng)85次，將黨章黨規(guī)黨紀(jì)知識(shí)和自編自演的《一念之間》“微電影”送到基層黨員中；編印《黨員干部廉潔自律應(yīng)知應(yīng)會(huì)資料集》，持續(xù)擰緊黨員干部的思想閥門(mén)讓“不想腐”在思想深處扎根。立足“一周一學(xué)習(xí)，一月一總結(jié)，一月一例會(huì)”紀(jì)檢干部“三個(gè)一”能力素質(zhì)提升機(jī)制，深化紀(jì)檢隊(duì)伍建設(shè)，把“清”和“廉”滲透到各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

七、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況

（一）主要產(chǎn)品產(chǎn)量、銷(xiāo)量完成情況

產(chǎn)量：原煤完成1,003.37萬(wàn)噸，噴吹煤267.47萬(wàn)噸。

銷(xiāo)量：全年銷(xiāo)售商品煤936.53萬(wàn)噸。

（二）重點(diǎn)項(xiàng)目投資額、投資進(jìn)度情況

采煤沉陷區(qū)綜合治理項(xiàng)目未開(kāi)工。

八、大額度資金運(yùn)作

（一）重大投資

未發(fā)生

（二）年度對(duì)外捐贈(zèng)情況

2023年公司向山西省潞安助學(xué)濟(jì)困基金會(huì)捐贈(zèng)484.88萬(wàn)元，用于幫扶潞安化工集團(tuán)定點(diǎn)幫扶神池縣十個(gè)脫貧村。

2023年度未涉及重大融資、資產(chǎn)抵押、質(zhì)押及對(duì)外擔(dān)保、對(duì)外提供借款、境外投資等非日常經(jīng)營(yíng)性資金運(yùn)作等情況。 

九、職工權(quán)益維護(hù)

（一）維護(hù)職工權(quán)益典型案例

2023年度未發(fā)生相關(guān)事件。

（二）職稱(chēng)評(píng)定辦法及程序

我公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職務(wù)申報(bào)時(shí)間及范圍，均根據(jù)集團(tuán)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理科工作安排進(jìn)行。申報(bào)資格評(píng)審者須是在公司內(nèi)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)管理的各類(lèi)在崗人員。由國(guó)家教育行政部門(mén)和國(guó)務(wù)委員會(huì)承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含成人教育），屬干部管理的，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與從事工作崗位相同或相近的人員，參加工作滿(mǎn)一年，經(jīng)考核合格，報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理科，可直接參加助理級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。晉升高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，必須取得與工作崗位相同或相近的專(zhuān)業(yè)學(xué)歷。在管理技術(shù)崗位屬工人管理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，符合評(píng)審條件者，均可申請(qǐng)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。所有申報(bào)資格人員的參評(píng)論文、業(yè)績(jī)、成果，一律以現(xiàn)任職期間完成和取得的成果計(jì)算。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)材料必須真實(shí)、完整、填寫(xiě)清楚，不能弄虛作假。否則，兩年內(nèi)不能參加評(píng)審。

（三）人才培訓(xùn)計(jì)劃及落實(shí)情況

為全面落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加強(qiáng)對(duì)人才的內(nèi)培外引與培養(yǎng)使用，推動(dòng)我公司注冊(cè)安全工程師隊(duì)伍建設(shè)工作走深走穩(wěn)，全面落實(shí)注冊(cè)安全工程師管理工作，做好關(guān)鍵崗位技術(shù)技能人才培養(yǎng)。結(jié)合公司實(shí)際情況，建立了注冊(cè)安全工程師培育機(jī)制與管理辦法，為公司注冊(cè)安全工程師的培育與管理工作提供了堅(jiān)實(shí)的制度保障。

（四）企業(yè)安全生產(chǎn)措施

根據(jù)集團(tuán)和公司安全工作會(huì)精神及安全一號(hào)文件分解完成重點(diǎn)工作77項(xiàng)；公司制定下發(fā)了《重大事故隱患專(zhuān)項(xiàng)排查整治2023行動(dòng)實(shí)施方案》(高河能源安字〔2023〕60號(hào))，分“動(dòng)員部署、自查自改、常態(tài)化跟進(jìn)、鞏固提高”四個(gè)階段部署落實(shí)，針對(duì)自查的13條重大隱患，編制了“重大隱患整改報(bào)告”及“高質(zhì)量隱患整改表”，高質(zhì)量完成整改銷(xiāo)號(hào)，向上級(jí)單位進(jìn)行了報(bào)備；

2023年為安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)整治三年行動(dòng)收官之年，公司按照明確的治本攻堅(jiān)內(nèi)容和制定的具體措施，針對(duì)梳理出的16項(xiàng)安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)整治問(wèn)題責(zé)任清單，進(jìn)行了持續(xù)跟蹤落實(shí)，有效保證了問(wèn)題的根本性解決；

公司制定下發(fā)了《高河能源視頻“反三違”管理辦法（試行）》，對(duì)視頻反“三違”的職責(zé)分工、工業(yè)視頻標(biāo)準(zhǔn)化管理、視頻反“三違”管控等流程進(jìn)行了詳細(xì)部署，并配備了視頻反“三違”專(zhuān)用場(chǎng)地和設(shè)備。2023年，在井上下生產(chǎn)、輔助作業(yè)場(chǎng)所地點(diǎn)安裝了187處視頻攝像頭，通過(guò)視頻反“三違”72人次，基本實(shí)現(xiàn)“無(wú)監(jiān)控不作業(yè)”；

公司利用專(zhuān)題會(huì)、調(diào)度會(huì)、班前會(huì)以及其他集中培訓(xùn)時(shí)間，組織3000余人次觀(guān)看了專(zhuān)題警示教育視頻，引導(dǎo)員工從“警示感受、采取措施、完善規(guī)定”三個(gè)方面撰寫(xiě)心得體會(huì)，同步開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)討論分析會(huì)，在保證“起底式”教育培訓(xùn)的同時(shí)做到了“兩不漏、三明白”；

突出開(kāi)展重大災(zāi)害超前治理工作，在瓦斯治理方面，推行實(shí)施智能化通風(fēng)拓建，實(shí)現(xiàn)通風(fēng)系統(tǒng)三維動(dòng)態(tài)可視化，推廣小型定向鉆機(jī)+機(jī)械造穴快速抽采模式應(yīng)用及順層鉆孔“兩堵一注”帶壓注漿封孔技術(shù)，實(shí)現(xiàn)瓦斯抽采高質(zhì)高效，在地質(zhì)防治水方面嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)“三專(zhuān)兩探一撤”規(guī)定，建立并利用“一鉆一視頻”探放水監(jiān)測(cè)系統(tǒng)對(duì)鉆探工作進(jìn)行監(jiān)督，全面強(qiáng)化封閉不良鉆孔、斷層、陷落柱等地質(zhì)災(zāi)害的探測(cè)、治理工作;在頂板管理方面，在持續(xù)做好頂板深孔預(yù)裂工藝的基礎(chǔ)上，推廣運(yùn)用機(jī)載臨時(shí)支護(hù)和巖巷掘進(jìn)機(jī)，配套運(yùn)用液壓錨桿鉆車(chē)，在提升掘進(jìn)效率的前提下，有效保證頂板安全。

2023年共計(jì)組織各類(lèi)安全培訓(xùn)104期，培訓(xùn)3822人次，組織人員參加集團(tuán)內(nèi)安全培訓(xùn)49期，培訓(xùn)562人，平均培訓(xùn)合格率99.1%。

（五）全年工會(huì)工作情況概述

2023年在公司黨政和上級(jí)工會(huì)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分工會(huì)的大力支持與積極配合下，以精益思想指導(dǎo)下的“算賬”文化為抓手，聚焦“大安全”管理，維護(hù)好職工最根本權(quán)益，夯實(shí)民主管理工作，為公司有序發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)支撐，搞好系列女工維權(quán)工作，溫暖“半邊天”，聚焦職工精神文明建設(shè)，維護(hù)職工精神文明權(quán)益，全方位推動(dòng)工會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展。

廣泛深入持久開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽。2023年簽訂師帶徒協(xié)議450余份；職工專(zhuān)項(xiàng)技能提升1680余人次；崗位練兵活動(dòng)參與人數(shù)2000人次，職工技能職稱(chēng)提升情況為高級(jí)工530人、技師200人、高級(jí)技師11人、首席技師3人。積極開(kāi)展五小創(chuàng)新活動(dòng)。全年共申報(bào)五小創(chuàng)新項(xiàng)目311項(xiàng)，立項(xiàng)266項(xiàng)，目前完成251項(xiàng)，經(jīng)由專(zhuān)家評(píng)審組評(píng)選出一、二、三及優(yōu)秀獎(jiǎng)予以獎(jiǎng)勵(lì)，以此激勵(lì)廣大職工創(chuàng)新熱情，肯定職工創(chuàng)新成果，真正實(shí)現(xiàn)全員創(chuàng)新創(chuàng)效。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為公司和諧發(fā)展大局保駕護(hù)航。深入開(kāi)展了困難職工慰問(wèn)送溫暖活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了全覆蓋無(wú)遺漏；積極為患病職工辦理補(bǔ)充醫(yī)療賠付手續(xù)，切實(shí)為患病職工家庭提供了及時(shí)有力的經(jīng)濟(jì)支撐；開(kāi)展第21個(gè)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》宣傳周各項(xiàng)活動(dòng)，安康杯”職工安全應(yīng)急技能知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng),增強(qiáng)職工主人翁意識(shí),增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

十、其他需要公開(kāi)的內(nèi)容

無(wú)其他需要公開(kāi)的內(nèi)容。

責(zé)任編輯：郝佳麗