一、 企業(yè)基本情況

（一）中文名稱及簡(jiǎn)稱

山西潞安檢測(cè)檢驗(yàn)中心有限責(zé)任公司

（二）外文名稱及縮寫

（三）法定代表人：秦清平

（四）股東名稱：山西潞安礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

（五）注冊(cè)地址：山西襄垣侯堡東周工業(yè)區(qū)

（六）經(jīng)營(yíng)范圍：安全生產(chǎn)檢測(cè)檢驗(yàn)：煤礦安全生產(chǎn)檢測(cè)檢驗(yàn)；檢驗(yàn)檢測(cè)、計(jì)量認(rèn)證：煤礦安全生產(chǎn)檢驗(yàn)檢測(cè)，煤礦儀器儀表安全檢測(cè)及計(jì)量檢定、校準(zhǔn)，一般儀器儀表檢驗(yàn)檢測(cè)及計(jì)量檢定、校準(zhǔn)；煤礦安全技術(shù)咨詢服務(wù)；企業(yè)節(jié)能評(píng)估、節(jié)能監(jiān)測(cè)及節(jié)能技術(shù)咨詢服務(wù)。

（七）辦公地址及其郵政編碼

山西省長(zhǎng)治市襄垣縣侯堡鎮(zhèn)東周工業(yè)區(qū)   郵編046204

（八）網(wǎng)址：www.sxlajc.com

（九）電子信箱：sxlajczx@163.com

（十）簡(jiǎn)介

“山西潞安檢測(cè)檢驗(yàn)中心有限責(zé)任公司” 公司擁有一個(gè)占地面積約1300m²、建筑面積約2000m²的綜合辦公區(qū)（場(chǎng)所A：校準(zhǔn)工區(qū)）和一個(gè)占地面積約10000m²、建筑面積約1800m²的專用檢測(cè)基地（場(chǎng)所B：檢測(cè)工區(qū)）。實(shí)驗(yàn)室的基礎(chǔ)設(shè)施較為完善，各類資源相對(duì)充足，現(xiàn)有各類校準(zhǔn)/檢測(cè)專用儀器設(shè)備909臺(tái)（套），其中包括通過(guò)計(jì)量考核的44項(xiàng)企業(yè)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)。所有儀器設(shè)備均為公司自有，無(wú)借用、租賃等情況。公司截至2023年底在編人員共127人，擁有一批具備扎實(shí)專業(yè)知識(shí)和豐富檢測(cè)經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)人才，聘為專業(yè)技術(shù)人員中，初級(jí)職稱35人，中級(jí)職稱人員共16人，高級(jí)職稱人員16人；取得其它證書共73人，注冊(cè)安全工程師17人；一級(jí)注冊(cè)計(jì)量師19人；二級(jí)注冊(cè)計(jì)量師37人。

公司主要職能：代表潞安集團(tuán)行使計(jì)量管理職能，牽頭貫徹國(guó)家有關(guān)計(jì)量方面的政策、法規(guī)，對(duì)集團(tuán)公司所屬各基層單位的計(jì)量工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，包括計(jì)量器具管理、量值傳遞、人員培訓(xùn)及計(jì)量技術(shù)咨詢、仲裁等。

主要業(yè)務(wù)：依法依規(guī)取得相關(guān)證照，以獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)身份，為集團(tuán)公司內(nèi)部單位以及周邊社會(huì)企業(yè)提供三大類技術(shù)服務(wù)：

1、山西省市場(chǎng)監(jiān)督管理局頒發(fā)的《計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)考核證書》、《計(jì)量器具強(qiáng)制檢定授權(quán)證書》和長(zhǎng)治市市場(chǎng)監(jiān)督管理局頒發(fā)的《計(jì)量器具強(qiáng)制檢定授權(quán)證書》，可開展計(jì)量器具檢定/校準(zhǔn)類技術(shù)服務(wù)。

2、山西省市場(chǎng)監(jiān)督管理局頒發(fā)的《計(jì)量認(rèn)證證書》和由山西煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)的《煤礦安全生產(chǎn)檢測(cè)檢驗(yàn)資質(zhì)證書》，可開展煤礦安全生產(chǎn)檢測(cè)/檢驗(yàn)類服務(wù)。

3、山西省市場(chǎng)監(jiān)督管理局頒發(fā)的《計(jì)量認(rèn)證證書》及原中國(guó)煤炭加工利用協(xié)會(huì)頒發(fā)的《節(jié)能監(jiān)測(cè)證書》，可開展節(jié)能監(jiān)測(cè)、企業(yè)節(jié)能評(píng)估類服務(wù)。

二、主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)指標(biāo)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和審計(jì)報(bào)告摘要

（三）審計(jì)報(bào)告意見重要摘要

財(cái)務(wù)報(bào)表在所有重大方面按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定編制，公允反映了山西潞安檢測(cè)檢驗(yàn)中心有限責(zé)任公司2023年12月31日的財(cái)務(wù)狀況以及2023年度的經(jīng)營(yíng)成量和現(xiàn)金流量。

三、高級(jí)管理人員薪酬情況及近3年主要工作經(jīng)歷

（一）薪酬情況

公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理及首席師在2023年度共發(fā)生薪酬169.19萬(wàn)元。

（二）近3年主要工作經(jīng)歷

秦清平，2021年至2023年8月任檢測(cè)檢驗(yàn)中心執(zhí)行董事，主要負(fù)責(zé)公司的全面工作，2023年8月至今聘為公司專家，主要負(fù)責(zé)公司技術(shù)方面工作。

宋瑞潭，2021年至2023年8月任檢測(cè)檢驗(yàn)中心總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，2023年8月至今負(fù)責(zé)全面工作。

李鐵良，近三年任檢測(cè)檢驗(yàn)中心首席師，主要負(fù)責(zé)公司的計(jì)量管理、安全、質(zhì)量工作。

栗帥，于2021年4月被聘為檢測(cè)檢驗(yàn)中心職工監(jiān)事，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督公司綜合管理及經(jīng)營(yíng)管理工作。

四、董事會(huì)報(bào)告摘要包括第八條、第九條內(nèi)容，以及企業(yè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)為公眾所知悉的重要內(nèi)容

2023年無(wú)相關(guān)內(nèi)容。

五、重大事件

（一）重大經(jīng)營(yíng)決策  無(wú)

（二）重要人事任免  

根據(jù)潞化黨發(fā)【2023】66號(hào)文件免去秦清平同志檢測(cè)檢驗(yàn)中心公司黨支部書記、執(zhí)行董事、主任職務(wù)。

（三）重大產(chǎn)權(quán)變動(dòng)情況  無(wú)

（四）重大改制改組情況  無(wú)

（五）重大突發(fā)事件、熱點(diǎn)事件  無(wú)

（六）重大不良資產(chǎn)處置、核銷  無(wú)

（七）重大未決訴訟  無(wú)

（八）利潤(rùn)分配：2023年度向集團(tuán)分配利潤(rùn)600萬(wàn)元。

（九）金融衍生業(yè)務(wù)等  無(wú)

六、年度財(cái)務(wù)預(yù)算和上年度財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況

2023年度財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況

根據(jù)潞安化工集團(tuán)企業(yè)管理部2023年度《檢測(cè)檢驗(yàn)中心“全面預(yù)算、績(jī)效考核、薪酬掛鉤”一體化融合清冊(cè)》的年度績(jī)效考核指標(biāo)，檢測(cè)檢驗(yàn)中心2023年度經(jīng)營(yíng)考核收入指標(biāo)為3302萬(wàn)元，降本后的保底利潤(rùn)指標(biāo)616萬(wàn)元?！　　　　　　　　　　?/p>

實(shí)際完成收入：全年累計(jì)完成3721.87元，超額完成本年指標(biāo)419.87萬(wàn)元，超額完成12.71%；比上年同期3268.08萬(wàn)元增加453.79萬(wàn)元，增長(zhǎng)13.89%。利潤(rùn)：全年累計(jì)完成778.5萬(wàn)元，超額完成本年指標(biāo)162.5萬(wàn)元，超額完成26.37%；比上年同期490萬(wàn)元增加288.5萬(wàn)元，增長(zhǎng)58.87%。

2022年度財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況

根據(jù)潞安化工集團(tuán)企業(yè)管理部2022年度《檢測(cè)檢驗(yàn)中心“全面預(yù)算、績(jī)效考核、薪酬掛鉤”一體化融合清冊(cè)》的年度績(jī)效考核指標(biāo)，檢測(cè)檢驗(yàn)中心2022年度經(jīng)營(yíng)考核收入指標(biāo)為2411萬(wàn)元，利潤(rùn)指標(biāo)為361萬(wàn)元?！　　　　　　　　　　?/p>

實(shí)際完成收入：全年累計(jì)完成3268.08萬(wàn)元，超額完成本年指標(biāo)857.08萬(wàn)元，超額完成35.55%；比上年同期2681.49萬(wàn)元增加586.59萬(wàn)元，增長(zhǎng)21.87%。利潤(rùn)：全年累計(jì)完成492萬(wàn)元，超額完成本年指標(biāo)131萬(wàn)元，超額完成36.29%；比上年同期350萬(wàn)元增加142萬(wàn)元，增長(zhǎng)40.57%。

七、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況

公司黨支部以“圍繞底線工作，堅(jiān)持政治引領(lǐng)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)”的鮮明態(tài)度，堅(jiān)定扛起“安全、環(huán)保、資金、疫情、穩(wěn)定、廉潔”任務(wù)。

（一）維護(hù)穩(wěn)定方面

在達(dá)到主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)時(shí)間任務(wù)的基礎(chǔ)上，努力實(shí)現(xiàn)全年經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，保持經(jīng)濟(jì)運(yùn)行在合理區(qū)間。堅(jiān)持穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進(jìn)，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ?，全力穩(wěn)住公司經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。一是根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部門要求及時(shí)上交稅收籌劃需要的基礎(chǔ)資料，并積極配合完成本公司的稅收籌劃。及時(shí)關(guān)注2023年度稅收政策變化，根據(jù)新的稅收政策對(duì)照公司享受減免，并根據(jù)稅務(wù)局及財(cái)務(wù)管理部的要求完成相關(guān)稅收工作。積極參加各類財(cái)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升稅收人員專業(yè)水平。2023年度共計(jì)繳納稅款406萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)43.17%，納稅信用等級(jí)為A級(jí)，在襄垣縣同行業(yè)排名第二。二是積極推進(jìn)公司信息化建設(shè)。2023年全面完成了LIMS系統(tǒng)三期工程的開發(fā)工作，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)管理、結(jié)算收費(fèi)和工作統(tǒng)計(jì)等模塊上線，實(shí)現(xiàn)公司管理的信息化和現(xiàn)代化。三是按照集團(tuán)公司相關(guān)要求完成中小微企業(yè)清欠工作。四是嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神。時(shí)刻關(guān)注公司輿情，堅(jiān)持每季度召開支部書記議穩(wěn)會(huì)議，每半年支部專題研究意識(shí)形態(tài)，宣貫信訪文件精神，加大思想教育工作，并根據(jù)輿情編制意識(shí)形態(tài)分析報(bào)告。

（二）安全管理方面

堅(jiān)持把發(fā)展作為解決公司一切問(wèn)題的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，把安全作為全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的基本保障和重要標(biāo)志，統(tǒng)籌發(fā)展與安全，強(qiáng)化底線思維，增強(qiáng)憂患意識(shí)，提高各類風(fēng)險(xiǎn)防控能力。一是將“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)貫穿至全年，成立“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公司“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)指導(dǎo)等相關(guān)工作。二是通過(guò)懸掛安全條幅、宣傳展板、微信群、公眾號(hào)等形式營(yíng)造安全濃厚氛圍，不間斷集中學(xué)習(xí)《生命重于泰山》等電視專題片、安全短片，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)宣傳國(guó)務(wù)院安委會(huì)安全生產(chǎn)十五條措施。組織開展安全宣傳咨詢?nèi)铡鞍踩灻被顒?dòng)，大力營(yíng)造“人人講安全、個(gè)個(gè)會(huì)應(yīng)急、暢通生命通道”的濃厚氛圍。三是組織開展消防知識(shí)專題培訓(xùn)活動(dòng)，以堅(jiān)持貼近實(shí)戰(zhàn)、注重實(shí)效的原則，圍繞火災(zāi)發(fā)生時(shí)，如何使用不同類別的滅火器為主題，讓員工實(shí)際操作滅火器的使用，做到理論和實(shí)踐的統(tǒng)一。增強(qiáng)廣大職工操作消防滅火器的能力。四是持續(xù)開展隱患排查整治活動(dòng)。排查消防安全隱患，全面開展消防安全檢查，對(duì)于存在的隱患堅(jiān)決及時(shí)整改。五是持續(xù)開展逃生應(yīng)急演練活動(dòng)。提高全體員工科學(xué)施救和事故災(zāi)難應(yīng)急救援、逃生能力。六是開展禁毒宣傳活動(dòng)。安全室和各部、室主要負(fù)責(zé)人簽訂了禁毒承諾書，并開展了全員禁毒尿檢工作。七是全面落實(shí)打擊防范電信網(wǎng)絡(luò)詐騙各項(xiàng)措施，持續(xù)關(guān)注電信網(wǎng)絡(luò)詐騙犯罪呈多發(fā)高發(fā)態(tài)勢(shì)。要求全體員工持續(xù)推廣反詐App的注冊(cè)，公司安全室通過(guò)線上+線下的模式，不斷加強(qiáng)反詐宣傳。

（三）環(huán)境保護(hù)方面

公司開展的各項(xiàng)檢測(cè)業(yè)務(wù)雖不涉及侵占重要生態(tài)空間、破壞損害生態(tài)環(huán)境、嚴(yán)重破壞生態(tài)環(huán)境。但公司依然切實(shí)做好了“環(huán)境日”宣貫，中心組關(guān)于環(huán)境政策學(xué)習(xí)以及職工關(guān)于愛護(hù)環(huán)境宣傳引導(dǎo)工作。

履行節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，提升企業(yè)知名度履行社會(huì)責(zé)任，既是企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展、體現(xiàn)自身價(jià)值的有效載體，也是樹立企業(yè)良好社會(huì)形象的重要手段。為此，公司將履行社會(huì)責(zé)任作為提升企業(yè)知名度的重要抓手，把企業(yè)的社會(huì)責(zé)任理念和要求融入公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的“雙贏”效果。 

（四）勞動(dòng)用工方面

履行以人為本的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，增強(qiáng)企業(yè)吸引力和凝聚力。公司始終強(qiáng)調(diào)管理之本，乃用人之道，重視對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，堅(jiān)持以人為本的核心理念，將最大限度地滿足員工發(fā)展需求，作為公司一切工作的出發(fā)點(diǎn)和切入點(diǎn)，真誠(chéng)地關(guān)心人，科學(xué)地激勵(lì)人，合理地培養(yǎng)人，努力實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的協(xié)調(diào)同步發(fā)展。一是公司嚴(yán)格按照《檢測(cè)檢驗(yàn)中心勞動(dòng)合同管理辦法》對(duì)員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除及其他管理進(jìn)行規(guī)范，勞動(dòng)合同簽訂率集團(tuán)用工達(dá)到100%，自主用工達(dá)到100%，同時(shí)向所在地人社部門進(jìn)行用工備案。二是公司建立了《檢測(cè)檢驗(yàn)中心勞保用品管理辦法》，并嚴(yán)格按照制度進(jìn)行勞動(dòng)防護(hù)用品的計(jì)劃、采購(gòu)、發(fā)放，同時(shí)將勞動(dòng)防護(hù)用品納入安全培訓(xùn)計(jì)劃。三是公司建立了《檢測(cè)檢驗(yàn)中心教育培訓(xùn)管理辦法》，并制定了年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，建立了職教經(jīng)費(fèi)管理臺(tái)賬，在提取職教經(jīng)費(fèi)方面嚴(yán)格按照工資薪酬的1.5%計(jì)提，支出嚴(yán)格按照管理辦法審批流程辦理。四是公司建立了《檢測(cè)檢驗(yàn)中心專業(yè)化隊(duì)伍管理制度》，并嚴(yán)格按照集團(tuán)人力資源中心要求完成了備案手續(xù)。

（五）技術(shù)創(chuàng)新方面

檢測(cè)檢驗(yàn)作為保障產(chǎn)品質(zhì)量、提升生產(chǎn)效率、確保公共安全的重要手段，在科技的推動(dòng)下不斷取得新的突破和進(jìn)展。近年來(lái)，檢測(cè)檢驗(yàn)領(lǐng)域的科技創(chuàng)新成果豐碩，為煤礦及化工安全行業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支持。

2023年度，公司組織研發(fā)了兩個(gè)科技項(xiàng)目，分別是《車載臥式鏈環(huán)拉伸試驗(yàn)系統(tǒng)的研發(fā)與應(yīng)用》、《多通道傳感器檢定裝置的研究與應(yīng)用》，兩個(gè)項(xiàng)目均于2023年度完成項(xiàng)目驗(yàn)收并投入生產(chǎn)應(yīng)用。輔助運(yùn)輸是煤礦的一個(gè)重要系統(tǒng)，礦車連接用的插銷和鏈環(huán)，是起到至關(guān)重要的安全性?！盾囕d臥式鏈環(huán)拉伸試驗(yàn)系統(tǒng)的研發(fā)與應(yīng)用》，實(shí)現(xiàn)了煤礦用連接鏈、插銷從實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)檢測(cè)到煤礦現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)檢測(cè)的工藝轉(zhuǎn)型，一方面減少了樣品搬運(yùn)的程序，現(xiàn)場(chǎng)打標(biāo)，提高了工作效率，更好的為各生產(chǎn)礦井提供安全保障服務(wù)，另一方面降低了運(yùn)輸成本，減輕了委托方送檢強(qiáng)度，提升了服務(wù)質(zhì)量?！抖嗤ǖ纻鞲衅鳈z定裝置的研究與應(yīng)用》，通過(guò)增加回零系統(tǒng)、排風(fēng)系統(tǒng)，替換易發(fā)熱、損壞的電磁閥組件，增加多通道檢定系統(tǒng)，大大提升了甲烷傳感器和一氧化碳傳感器的檢定效率，不但能夠滿足檢定規(guī)程的要求，而且能夠達(dá)到效率高、安全性強(qiáng)的技術(shù)要求。

未來(lái)，檢測(cè)檢驗(yàn)科技創(chuàng)新將繼續(xù)朝著更高精度、更智能化、更綠色環(huán)保的方向發(fā)展。同時(shí)，加強(qiáng)跨領(lǐng)域合作，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用的深度融合，將為檢測(cè)檢驗(yàn)行業(yè)帶來(lái)更多的機(jī)遇和突破，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展提供更加堅(jiān)實(shí)的保障。

（六）質(zhì)量控制方面

公司建立有較為完善的質(zhì)量管理體系并能持續(xù)、有效運(yùn)行，關(guān)鍵崗位人員配置較為齊全并能做到持證上崗，各項(xiàng)管理制度基本健全、到位，可保證各項(xiàng)檢測(cè)/校準(zhǔn)業(yè)務(wù)規(guī)范、有序開展。公司現(xiàn)執(zhí)行的質(zhì)量管理體系，于2019年8月1日正式發(fā)布實(shí)施。管理體系覆蓋安全檢測(cè)檢驗(yàn)和計(jì)量檢定/校準(zhǔn)業(yè)務(wù)覆蓋，囊括計(jì)量授權(quán)、檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定（CMA）和安全生產(chǎn)檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定等三個(gè)資質(zhì)證件。管理體系文件是依據(jù)公司的實(shí)際組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)流程編制，可保證管理體系順暢、穩(wěn)定運(yùn)行。一是嚴(yán)格按計(jì)劃開展實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部質(zhì)量控制活動(dòng)。2023年全年共完成儀器設(shè)備期間核查182臺(tái)（次）、設(shè)備比對(duì)9次、人員比對(duì)17次、留樣再檢4臺(tái)次、標(biāo)物驗(yàn)證8次。從控制結(jié)果來(lái)看，公司的質(zhì)量運(yùn)行總體處于較好的受控狀態(tài)。二是外部質(zhì)量控制的有效實(shí)施，確保了公司檢測(cè)/校準(zhǔn)結(jié)果的正確性，并持續(xù)滿足相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范要求，2023年，公司共參加的能力驗(yàn)證（或測(cè)量審核）項(xiàng)目較多，共有15項(xiàng)20個(gè)參數(shù)，結(jié)果均為“滿意”。三是定期組織內(nèi)審和管理評(píng)審，積極推動(dòng)管理體系的持續(xù)改進(jìn)。年初由質(zhì)量負(fù)責(zé)人組織質(zhì)量部以及各職能部門，制定本年度的內(nèi)審和管理評(píng)審計(jì)劃，并按期實(shí)施，2023年公司共接受四次外部評(píng)審，分別為自救器項(xiàng)目CMA資質(zhì)證后現(xiàn)場(chǎng)核查、CMA資質(zhì)到期延續(xù)換證評(píng)審、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)復(fù)查現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)和CNAS復(fù)評(píng)審及擴(kuò)項(xiàng)評(píng)審，公司順利地通過(guò)了CNAS的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，原有批準(zhǔn)的所有項(xiàng)目和參數(shù)均得以保持，并新增浮子流量計(jì)、頻率計(jì)等8個(gè)校準(zhǔn)項(xiàng)目的能力和5名授權(quán)簽字人。

公司始終堅(jiān)持“助力發(fā)展、傳遞信任”的行業(yè)宗旨和“客觀公正、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范服務(wù)、持續(xù)改進(jìn)”的企業(yè)質(zhì)量方針，不斷強(qiáng)化實(shí)驗(yàn)室體系管理和能力建設(shè)工作，有計(jì)劃地拓展業(yè)務(wù)范圍，逐步贏得了各級(jí)政府主管部門的高度信任和越來(lái)越多內(nèi)外部客戶的廣泛認(rèn)可，公司的業(yè)務(wù)量和業(yè)務(wù)收入也逐年穩(wěn)定增長(zhǎng)，目前每年可為潞安集團(tuán)內(nèi)部單位以及周邊社會(huì)企業(yè)提供各類檢定/校準(zhǔn)證書、檢測(cè)/檢驗(yàn)報(bào)告近9萬(wàn)份，是我省、我市、我集團(tuán)公司安全生產(chǎn)和轉(zhuǎn)型發(fā)展不可或缺的重要技術(shù)支撐力量之一。 

八、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況

（一）檢定/校準(zhǔn)、檢測(cè)/檢驗(yàn)業(yè)務(wù)量完成情況

2023年度共完成業(yè)務(wù)量96832臺(tái)(次），較年初預(yù)算的87200臺(tái)(次）增加9632臺(tái)(次），完成預(yù)算的111.04 %，比上年86734臺(tái)次增加10098臺(tái)次，增長(zhǎng)11.64%。

（二）重點(diǎn)項(xiàng)目投資額、投資進(jìn)度情況  無(wú)

九、大額度資金運(yùn)作

（一）重大投資  無(wú)

（二）重大融資  無(wú)

（三）資產(chǎn)抵押  無(wú)

（四）質(zhì)押及對(duì)外擔(dān)保  無(wú)

（五）對(duì)外提供借款情況  無(wú)

（六）年度對(duì)外捐贈(zèng)情況  無(wú)

（七）境外投資等非日常經(jīng)營(yíng)性資金運(yùn)作情況等  無(wú)

十、職工權(quán)益維護(hù)

（一）勞動(dòng)合同簽訂情況

1、全年勞動(dòng)合同簽訂數(shù)127份，其中集團(tuán)用工55份，自主用工72份。

2、2023年單位與個(gè)人總共繳納各類保費(fèi)總額656.71萬(wàn)元，無(wú)欠保情況。公司員工參保主要分三塊，一是集團(tuán)員工根據(jù)潞安化工集團(tuán)社保中心規(guī)定參保，2023年底在職員工參保比例達(dá)100%。二是自主用工根據(jù)襄垣縣勞動(dòng)社會(huì)保障所的規(guī)定參保，2023年底在職員工參保比例達(dá)100%。三是專業(yè)化隊(duì)組根據(jù)勞務(wù)派遣人員情況為其參加相應(yīng)的社保。

3、全面落實(shí)帶薪休假和職工健康（康復(fù)）療休養(yǎng)。根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)文件要求及工作實(shí)際，統(tǒng)籌安排員工帶薪休假和職工健康（康復(fù)）療休養(yǎng)，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，進(jìn)一步增強(qiáng)員工幸福感。

（二）維護(hù)職工權(quán)益典型案例

無(wú)　　　

（三）人才培訓(xùn)計(jì)劃及落實(shí)情況

公司注重對(duì)員工的培訓(xùn)，并能保證為員工提供足夠的培訓(xùn)資源。公司年初制定全年的培訓(xùn)計(jì)劃，由各相關(guān)部門按計(jì)劃組織實(shí)施。2023年，公司外部培訓(xùn)（包括在線培訓(xùn)）共31人次，主要包括計(jì)量基礎(chǔ)知識(shí)、煤礦大型設(shè)備檢測(cè)、無(wú)損探傷、內(nèi)審員等培訓(xùn)，均取得相應(yīng)的合格證。為進(jìn)一步提高注冊(cè)計(jì)量師考試的通過(guò)率，公司2023年上半年再次組織了兩堂線上計(jì)量基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)課程，為員工提供學(xué)習(xí)平臺(tái)，確保檢測(cè)檢驗(yàn)人員具備計(jì)量知識(shí)的素養(yǎng)。2023年，公司新通過(guò)一級(jí)注冊(cè)計(jì)量師5人、二級(jí)注冊(cè)計(jì)量師8人。經(jīng)過(guò)兩年計(jì)量基礎(chǔ)知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)，目前公司擁有一級(jí)注冊(cè)計(jì)量師19人、二級(jí)注冊(cè)計(jì)量師37人，注冊(cè)安全工程師17名，已充分滿足公司檢測(cè)檢驗(yàn)工作的需要。內(nèi)部培訓(xùn)情況，2023年各實(shí)驗(yàn)室根據(jù)計(jì)劃共完成106次近1100人次的專業(yè)技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)。公司所有的培訓(xùn)完成后，組織部門都要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)或組織考試，并向質(zhì)量部提交《培訓(xùn)簽到表》和《培訓(xùn)記錄》及影像資料，以保證培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

另外，公司近年來(lái)以“方法驗(yàn)證與確認(rèn)”為工作突破口，將參與檢測(cè)檢驗(yàn)方法會(huì)審的人員范圍從主要技術(shù)人員擴(kuò)大到所有相關(guān)人員，以“一人主講、集體討論”的形式，共同確認(rèn)每一個(gè)檢測(cè)檢驗(yàn)步驟的具體要求，使所有相關(guān)人員都能形成高度共識(shí)，取得了較好的學(xué)習(xí)效果。同時(shí)公司為落實(shí)集團(tuán)公司減人增效的政策，積極推行實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員“一專多能”。由質(zhì)量部牽頭部門組織實(shí)驗(yàn)室制定具體方案，按季度實(shí)施。每季度結(jié)束后，質(zhì)量部對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行理論和實(shí)操考核，考核通過(guò)后發(fā)上崗證。從2023年四月份實(shí)施以來(lái)，共對(duì)40余人進(jìn)行考核，有三人未通過(guò)。通過(guò)實(shí)施一專多能，提升實(shí)驗(yàn)室人員的專業(yè)能力水平，保障實(shí)驗(yàn)室始終有充足的人力資源開展的檢測(cè)檢驗(yàn)工作。

（四）全年工會(huì)工作情況概述

1、組織職工開展了踏青賽、籃球賽、乒乓球賽、臺(tái)球賽及主題學(xué)習(xí)教育等活動(dòng)。

2、組織全體職工進(jìn)行了“健康體檢”“女職工兩癌篩查”等身體檢查的活動(dòng)。

3、組織全體職工開展了“干凈干事 正心正行”廉潔理念專場(chǎng)道德講堂活動(dòng)。

4、為全體職工購(gòu)買了人身意外傷害險(xiǎn)和“晉惠保”醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)；

5、組織并按時(shí)節(jié)發(fā)放員工勞保用品及節(jié)日福利。

6、民生工程持續(xù)實(shí)施。有計(jì)劃地對(duì)實(shí)驗(yàn)室基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行維修改造和系統(tǒng)升級(jí)，完善各類安全保護(hù)措施，不斷改善職工的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

十一、其他需要公開的內(nèi)容

2023年度榮獲山西省優(yōu)秀企業(yè)稱號(hào)。

責(zé)任編輯：李世臣